入职时刻计算转正时刻吗？揭秘职场转正的秘密！
在职场中，我们常常会遇到这样一个难题：？ 入职时刻是否会影响转正时刻呢？就让我们一起来揭开这个谜团吧！？
我们需要明确一个概念：？ 转正时刻，转正时刻是指员工从试用期满到正式成为公司正式员工的日期，试用期一般为3个月，但根据不同公司和岗位的要求,可能会有所调整。
入职时刻是否会影响转正时刻呢？ 答案是：？♀? 并不会！入职时刻与转正时刻没有直接关系，只要员工在试用期内表现良好，符合公司要求,就可以顺利转正。
有些公司会在员工入职时，要求填写一份入职时刻表，其中包含了入职日期、转正日期等信息。？ 这是由于，入职时刻表有助于公司统计员工入职情况,以及计算员工的工龄等福利待遇。
为什么有些公司会在入职时刻上做文章呢？ 这是由于，一些公司可能会利用入职时刻来规避法律风险，如果员工在试用期内离职，公司可能会以入职时刻较短为由,减少赔偿金额。
我们要明确一点：？ 我国《劳动合同法》明确规定，试用期不得超过6个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。？ 公司在入职时刻上的操作,并不能真正规避法律风险。
入职时刻并不会影响转正时刻。？ 只要员工在试用期内表现良好，符合公司要求，就可以顺利转正，我们要关注公司的法律风险，确保自己的权益不受侵害。？
祝愿每一位职场人都能在职场中顺利转正，开启美好的职业生涯！？
