职场中,关于加班的难题常常是大家关注的焦点，究竟什么是加班？超过排班时刻算加班吗？下面我们就来探讨一下这个难题。
?我们需要明确什么是加班，加班，顾名思义，就是在正常的职业时刻之外，额外延长职业时刻，通常情况下，加班是为了完成职业任务，或者由于职业性质需要，如客服、急诊等行业。
?超过排班时刻算加班吗？这取决于多少影响：
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strong>合同约定：如果劳动合同中明确规定了加班的定义和计算方式，那么按照合同执行即可，如果合同中没有明确规定，则需要参考下面内容两点。
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strong>公司制度：许多公司都有自己的加班管理制度，如果公司制度中规定了超过排班时刻算加班，那么天然就是加班。
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strong>实际职业内容：如果员工在排班时刻之后，由于职业需要而继续职业，且这些职业内容是职业的一部分，那么超过排班时刻的时刻可以算作加班。
?在实际操作中，下面内容几种情况通常被认为是加班：
- 延长职业时刻：员工在排班时刻结束后，主动或被动地继续职业。
- 节假日加班：在法定节假日或休息日，员工被要求或自愿职业。
- 调休加班：员工在正常职业时刻外，为了完成职业任务而调休。
?????????需要关注的是，加班是需要得到合法保障的，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费，员工在确定是否加班时，应关注下面内容几点：
- 是否有加班记录？
- 加班费是否已支付？
- 是否有加班时刻过长的情况？
过排班时刻是否算加班,需要根据具体情况来判断，作为员工，了解自己的权益，维护自己的合法权益，是非常重要的。??
