县司法局2008年创佳评差活动拓展资料
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今年以来，根据市局关于继续开展“创佳评差”竞赛活动的职业安排，在县委政府和政法委的正确领导下，我们以党的十六大灵魂和三个代表重要想法为指导，结合党员先进性教育，深入开展灵魂文明建设和“创佳评差”竞赛活动，通过强化教育、健全制度、完善管理等措施，不断进步司法行政职业规范化水平，狠抓文明示范点和文明单位的创建活动，使我县司法行政各项职业取得了新的进展，灵魂文明建设迈上了新的台阶。现将全年职业拓展资料如下：
一、加强领导，落实责任，确保全年“创评”目标任务的顺利完成。
一是市局关于年度“创佳评差”目标任务下发以后，为了使我局灵魂文明建设和“创佳评差”竞赛活动步上新台阶，确保各项职业任务顺利完成，我局多次召开专门会议，研究安排部署全年职业。年度司法行政职业要点将灵魂文明建设和“创佳评差”职业列为重点职业其中一个；并进一步健全了“创佳评差”竞赛活动组织机构，由局长、分管领导任组长副组长，局办公室具体负责“创评”活动日常职业的开展，司法所、公证、律师、法律服务所也都建立了由所长、主任负总责并有专人负责开展职业的组织机构。
二是根据市、县的安排意见，年初我们结合我县司法行政机关的实际情况，确定了今年“创评”活动的目范文搜网-http://www.fwsir.com标、任务和具体内容，在全县司法行政职业会议上进行了安排部署，并与各基层单位逐一签订了责任书，落实了责任，同时我们还把“创评”职业纳入制度化管理，做到“四有”即有部署，有检查，有指标，有考核，使“创评”活动真正收到实效，确保了全年目标任务落实到了实处。
三是进一步进步广大干警和法律服务人员的想法认识，增强参与“创佳评差”竞赛活动的自觉性。为此，我们结合党员先进性教育和专项整改活动，坚持组织干部职工认真进修有关政策法规和“王书田、张本树”等先进事迹，让广大干警和法律服务人员充分认识加强灵魂文明建设的重要性和必要性。克服过去那种喊得凶抓得松、说起来重要、做起来次要、忙起来不要的被动局面，形成“灵魂文明一把手亲自抓，分管领导全力抓，有关人员具体抓，所有人员齐参加”的良好局面。
四是强化措施，狠抓落实，开门见山说，对“创评”职业实行量化管理、量化考核，进一步完善了量化考核办法。接下来要讲，把各基层单位的“创评”职业作为考核单位整体职业任务完成情况的重要内容其中一个，增强了各基层单位搞好灵魂文明建设及“创评”活动的主动性和积极性。第三，加强检查考核，狠抓落实。今年，每季度我们都要对全县司法行政体系的“创佳评差”竞赛活动进行一次检查考核，年终进行总评比。
二、强化教育，扎实创建,不断进步司法行政队伍的整体素质和职业水平。
一是自年初开始，我局将“创佳评差”和开展保持员先进性教育活动有机结合，周密部署，加强领导，强化措施，扎实职业，取得了良好成效，形成了“灵魂文明一把手亲自抓，分管领导全力抓，有关人员具体抓，所有人员齐参加”的良好局面。截止现在，已召开各类会议四次，辅导讲课三次，组织考试一次，调阅进修笔记和会议记录两次，由分管局长、纪检组长进行专项检查三次。结合保持党员先进性教育活动期间，办进修教育专栏2期，征求意见公开栏1期，印发简报8期。记写笔记人均1万5千字以上，人均集中进修56小时，自学时刻达88小时，老干部李汉成、李孝银记写笔记达4万字以上。9月初，利用市局方局长来验收司法所建设之际，请方局长就怎样进步司法干部综合素质对全体司法行政体系干部进行了专题教育。
二是开展“创佳评差”活动，落实领导干部“五个一”，即领导干部对分管部门讲一次党课、听取一次部门半年落实“创佳评差”活动职业汇报、每年安排一次责任范围内的“创佳评差”职业、每年就“创佳评差”职业听取一次干部、群众的意见和建议、每年要研究解决一个群众反映强烈的不正之风和有碍“创佳评差”职业的难题。坚持每周五“进修日”，积极抓好调研职业。深入开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，进一步转变机关作风，促进队伍整体素质进步。开展政法干警“走千访万”、“三深入三服务”活动，为基层为群众多办实事好事。目前，我们已有17名干警走访了21个村、组、社区220多户群众，征求意见3条，帮助群众解决具体难题3件。
三是以进步全体干部职工的基本道德水平为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德“三德”教育，组织广大干部群众进修《公民道德建设实施纲要》、《中国党内监督条例》、《中国纪律处分条例》、《行政许可法》、立足于“立警为公、执法为民”的要求，狠抓职业道德教育，加强为人民服务的宗旨
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