strong>休假时刻认定工伤吗？公司怎样应对？
人生天地间，忽如远行客。”（李白《将进酒》）人生在世，难免会遇到各种意外，在职场中，工伤事故更是让人防不胜防，当员工在休假期间发生工伤，公司是否需要承担责任呢？这篇文章小编将就此难题进行探讨。
们需要明确什么是工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在职业时刻和职业场所内，因职业缘故受到的伤害,休假时刻是否属于职业时刻和职业场所呢？
假时刻并不等同于职业时刻，休假是员工为了休息、调整身心而享受的权利，不属于职业范畴，从法律角度来讲,休假时刻发生的意外通常不被认定为工伤。
并不意味着公司在休假时刻发生的意外可以完全免责，如果公司存在过错，如未提供必要的安全保障、未告知员工相关风险等，导致员工在休假期间发生意外,公司仍需承担一定的责任。
法者，国之权衡也；民者，国之本也。”（孟子《离娄上》）法律是民族的权衡，民众是民族的根本，公司作为企业法人，有责任保障员工的合法权益，下面内容是一些建议,帮助公司在休假时刻应对工伤难题：
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供安全保障：公司应确保员工在休假期间能够安全地享受休息，避免因设施、设备等缘故导致意外。
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知风险：公司应向员工告知休假期间可能存在的风险,提醒员工注意安全。
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立应急预案：公司应制定应急预案，以便在发生意外时能够迅速应对,减少损失。
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强沟通：公司与员工应保持良好沟通，关注员工在休假期间的生活状况,及时发现并难题解决。
假时刻是否认定工伤，取决于具体情况，公司应承担起保障员工权益的责任，避免因休假时刻发生的意外而引发++，正如古人所言：“天下兴亡，匹夫有责。”（顾炎武《日知录》）作为企业法人，公司有责任为员工创新一个安全、和谐的职业环境。
